Talhent est votre expert du recrutement
Talhent est à vos côtés pour vous accompagner dans la mise en place d’un processus de recrutement.
Mettez toutes les chances de votre côté pour attirer et recruter les pièces manquantes de votre équipe.
Nos valeurs
ECOUTE – CONFIANCE – ENGAGEMENT
Nos expertises
Forte d’une expérience et une expertise solides dans ce secteur, notre équipe est en mesure de comprendre les besoins spécifiques de nos clients et de leur fournir des solutions sur mesure.
Grâce à notre connaissance approfondie du marché du travail et à notre réseau étendu de professionnels RH, nous sommes en mesure d’identifier les meilleurs candidats pour répondre aux besoins de nos clients, que ce soit pour des postes de gestionnaires de paie, de responsables du recrutement, de directeurs des ressources humaines, consultants en SIRH ou tout autres transverses aux métiers des RH et de sa digitalisation.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs objectifs et leurs contraintes, et leur proposons des candidats qualifiés et motivés qui correspondent à leurs attentes. Notre approche personnalisée et notre engagement à fournir un service de qualité font de nous un partenaire de confiance pour les entreprises à la recherche de talents dans le domaine du SIRH et des RH.
Faites confiance à notre équipe de professionnels pour vous aider à relever les défis RH de demain et à construire une équipe performante et motivée.
Notre méthodologie
- L’analyse de vos besoins : Avant de commencer le processus de recrutement, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de SIRH et métier RH. Nous identifions les compétences, les qualifications et les expériences requises pour le poste à pourvoir.
- Identification des candidats potentiels : Nous utilisons différentes sources pour identifier les candidats potentiels, y compris les réseaux sociaux professionnels, les sites d’emploi, les bases de données internes, les recommandations et les partenariats avec des écoles et des associations professionnelles.
- Pré-sélection des candidats : Nous effectuons une première présélection des candidats en fonction de critères objectifs tels que l’adéquation des compétences, des qualifications et de l’expérience avec les besoins de nos clients.
- Entretiens de recrutement : Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats présélectionnés pour évaluer leur motivation, leurs valeurs et leurs aspirations professionnelles. Nous utilisons des techniques d’entretien comportemental pour obtenir des informations précieuses sur les compétences et les aptitudes des candidats.
- Présentation des candidats : Nous présentons aux clients une shortlist des candidats les plus pertinents en fonction de nos critères d’évaluation et de leurs besoins spécifiques. Nous fournissons des rapports détaillés sur les candidats présentés
- Accompagnement dans le processus de recrutement : Nous accompagnons nos clients tout au long du processus de recrutement, depuis la sélection initiale des candidats jusqu’à la négociation des offres d’emploi et l’intégration des nouveaux employés.
Cette méthodologie nous permet d’offrir à nos clients un service de recrutement sur mesure et de qualité, tout en assurant la satisfaction des candidats et leur adéquation avec les besoins de nos clients en matière de SIRH et métier RH.