Retour


Contexte


Accompagnement au changement

Migration technique des applications RH de HR Access V3 vers HR Access Suite 9
Projet à iso-périmètre et iso-organisation entrainant un profond changement d’ergonomie et impactant fortement le cycle de paie

Caractéristiques

Environ 150 utilisateurs (forte dispersion géographique et forte disparité de profils)
Information projet inégale suivant les populations voire inexistante​
12 500 dossiers gérés ​
Mise en œuvre de la DSN 2015-2016 ​
Déploiement en big bang

Réalisations

– Communication
– Réalisation d’un plan de communication
– Réalisation d’outils et d’actions de communication : kick off, informations périodiques, kit de communication
– Formation
– Définition des contenus de formation
– Rédaction et contextualisation des supports outil
– Dispense de formations utilisateurs sur le périmètres GA – Paie
– Accompagnement à la paie en double

AMOA – AMOE

Migration technique des applications RH de HR Access V3 vers HR Access Suite 9

Caractéristiques

HR Access Suite 9
12 500 salariés
Déploiement en big bang

Réalisations

– Réalisation de la recette de la confidentialité
– Participation à la définition du processus de contrôle de paie et création des requêtes de contrôles dans HR Access Suite 9
– Préparation au démarrage : participation au cadrage du déploiement et définition des 1ères actions post-démarrage à mettre en oeuvre (requêtes de vérification de la reprise des données notamment), renfort de la cellule SIRH

Informations