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Contexte


Accompagnement au changement

Conduite du changement pour la migration technique de HR Access V5 vers HR Access Suite 9

Caractéristiques

HR Access Suite 9
Couverture : GA, Paie, Formation, Gestion des compétences, Self Service

Réalisations

– Analyse d’impacts
– Plan d’action Communication
– Plan d’action Formation
– Supports au démarrage
– Animation de séminaires « clubs utilisateurs »
– Définition, alimentation d’un outil collaboratif

AMOA – AMOE

Migration technique de HR Access V5 vers HR Access Suite 9

Caractéristiques

HR Access Suite 9
Couverture : GA, Paie, Formation, Gestion des compétences, Self-Service

Réalisations

– Pilotage et suivi du projet de migration
– Paramétrage paie, gestion administrative, DADS-U, etc.
– Fiabilisation de la paie
– Elaboration des scénarios de tests
– Exécution de la recette fonctionnelle

Études SIRH

Assistance à Maitrise d’Ouvrage pour la recette de la paie

Caractéristiques

HR Access Suite 9
Couverture : GA, Paie, Formation, Gestion des compétences, Self-Service

Réalisations

– Fiabilisation de la paie du siège
– Traitement du backlog d’anomalies de paie
– Coordination du travail des CSP
– Audit de l’existant et organisation (priorisation, ventilation) des tâches des CSP ainsi que de la TMA

Tierce Maintenance Applicative

Tierce Maintenance Applicative

Caractéristiques

HR Access Suite 9

Réalisations

– Aide méthodologique et de pilotage auprès du responsable SIRH
– Qualification des incidents, test et échanges avec les équipes techniques en charge de la TMA
– Rédaction des cahiers des charges d’évolutions
– Assistance et support au Centre de Services Partagés de paie

Informations